एक परिवर्तन एजेंट की भूमिका क्या है?

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एक परिवर्तन एजेंट एक संगठन के लिए एक सलाहकार के रूप में कार्य करता है और संगठनात्मक प्रक्रियाओं में आवश्यक परिवर्तनों का मूल्यांकन, विश्लेषण और कार्यान्वयन करने के लिए काम करता है। परिवर्तन एजेंट की भूमिका में संगठन के भीतर एक शोधकर्ता, परामर्शदाता, प्रशिक्षक या शिक्षक के रूप में कार्य करना शामिल है।



परिवर्तन एजेंटों को अक्सर कंपनी के बाहर से काम पर रखा जाता है, हालांकि कई बार, कंपनी संचालन के पुनर्मूल्यांकन के लिए मौजूदा कर्मचारी को नियुक्त करना चुन सकती है। स्थिति की शुरुआत में, परिवर्तन एजेंट कंपनी या संगठन के संचालन की पहचान करने के लिए कर्मचारियों और प्रबंधन से मिलता है। परिवर्तन एजेंट कंपनी की संरचना, कर्मचारी आधार, उत्पादन प्रक्रियाओं, वित्तीय स्थिति, दक्षता दर और प्रौद्योगिकी के उपयोग का शोध और मूल्यांकन करता है। अपने मूल्यांकन के दौरान, परिवर्तन एजेंट को कर्मचारियों और कंपनी की जरूरतों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए, प्रबंधन के प्रमुख सदस्यों के साथ संबंध बनाने और सुनने के लिए तैयार होना चाहिए, और निष्पक्ष और प्रामाणिक सिफारिशें प्रदान करनी चाहिए जो कंपनी या संगठन की बेहतरी पर ध्यान केंद्रित करती हैं। पूरा का पूरा। इसके अलावा, परिवर्तन एजेंट को यह सीखने में समय बिताना चाहिए कि कंपनी अंदर से कैसे काम करती है जिसके लिए प्रॉक्सी कर्मचारी या प्रबंधक के रूप में कंपनी के संचालन में खुद को विसर्जित करने की आवश्यकता हो सकती है। नतीजतन, प्रबंधन और कर्मचारी परिवर्तन एजेंट से सुझाए गए परिवर्तनों और सिफारिशों के प्रति अधिक ग्रहणशील हो सकते हैं क्योंकि उन्होंने यह समझने की एक मजबूत भावना विकसित की कि कंपनी कैसे काम करती है।